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Wir gehen gegen deinen Aufhebungsvertrag rechtzeitig vor und übernehmen die Abwicklung und Auflösung.

Dein Arbeitsvertrag mit CheckdeinRecht

Schon beim Unterzeichnen Ihres Arbeitsvertrages lohnt es sich, genau hinzuschauen.

Auf keinen Fall sollten Sie diesen ungelesen unterschreiben. Schnell finden sich hier Stolpersteine, die Ihnen später Probleme bereiten. CheckdeinRecht hilft Ihnen dabei, Ihr Arbeitsrecht zu kennen und zu wahren.

Auf folgende Dinge sollten Sie bei Ihrem Arbeitsvertrag achten:

  • Aufgabenfeld und Bezeichnung: hier sollten Sie Wert darauf legen, dass Ihre Stelle und Ihre Aufgaben genau beschrieben sind.  Je ungenauer diese formuliert sind, um so schneller kann der Arbeitgeber sie in seinem Sinne interpretieren und beispielsweise Überstunden erwarten. Auch  könnten Sie gegen Ihren Willen in ein komplett anderes Arbeitsfeld versetzt werden.
  • Probezeit und Befristung: Auch hier sind präzise Formulierungen im Streitfalle hilfreich. Eine Probezeit darf nicht länger als sechs Monate andauern und sollten Sie nur für eine bestimmte Zeit eingeplant sein, muss diese Befristung auch ganz klar im Vertrag stehen.

Sicher im Arbeitsrecht mit CheckdeinRecht

Sie haben die Kündigung bekommen oder eine Abmahnung erhalten? Sie haben Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag?

Die Kooperationsanwälte von CheckdeinRecht sind Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und gehen für Sie gegen Kündigung oder Abmahnung vor, erwirken für Sie eine angemessene Abfindung oder ein adäquates Arbeitszeugnis.

Kündigungsschutz mit CheckdeinRecht

Einer der am häufigsten auftretenden Streitpunkte im Arbeitsrecht betrifft Kündigungen. Nur wenige Arbeitnehmer lassen prüfen, ob sie unter den Kündigungsschutz fallen. Für eine Kündigungsschutzklage müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

  • Der Betrieb, in dem Sie angestellt sind, muss mehr als 10 Mitarbeiter haben.
  • Sie müssen länger als 6 Monate fest angestellt sein.

Dabei gilt aber: warten Sie nicht zu lange. Sollten Sie nicht innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung reagiert haben, so ist diese gültig.

Eine Ausnahme bilden außergewöhnliche Umstände wie z.B. eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Hier müssen unter Umständen die oben genannten Punkte nicht erfüllt sein.

Sie sollten außerdem darauf achten, dass die Kündigungsfrist eingehalten wurde. Diese ist abhängig von vertraglichen Vereinbarungen, aber auch von gesetzlichen Vorgaben. In der Regel gelten folgende Kündigungsfristen: Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von

  • 0 bis 6 Monate: 2 Wochen zu einem beliebigen Tag
  • 7 Monate bis 2 Jahre: 4 Wochen (nicht einen Monat!) zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
  • 2 Jahre : 1 Monate zum Ende des Kalendermonats (gilt ab hier immer)
  • 5 Jahre: 2 Monate
  • 8 Jahre : 3 Monate
  • 10 Jahre: 4 Monate
  • 12 Jahre: 5 Monate
  • 15 Jahre: 6 Monate
  • 20 Jahre:  7 Monate

Abfindung mit CheckdeinRecht

Manchmal kommt einem die Kündigung sogar gelegen, so dass man sich gar nicht dagegen wehren möchte. Dann kann es aber Sinn machen, seine Chancen für eine Abfindung durch die Kooperationsanwälte von CheckdeinRecht prüfen zu lassen.

CheckdeinRecht hilft Ihnen in allen Bereichen des Arbeitsrechtes weiter – nutzen Sie die Chance auf Ihren kostenlosen Erstcheck!

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